Увольнения во время кризиса.
Что нужно знать об увольнении «по соглашению сторон»?

Компании, которым приходится сокращать сотрудников, часто выбирают между сокращением штата и увольнением по соглашению сторон. Второй вариант более выгоден для компании – быстрее, практически невозможно оспорить, больше возможностей сэкономить. Что нужно знать об увольнении по соглашению сторон?


Соглашение может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны. Никаких четких сроков для этого в законодательстве не предусмотрено. Соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это можно сделать только по взаимному согласию сторон.

В соглашении сторон о расторжении трудового договора должно быть указано:
– дата прекращения трудовых отношений и оформления увольнения;
– возможная сумма выходного пособия (если стороны договорились о выплате такой компенсации);
– реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.

Кроме того, в нем обязательно должно присутствовать четко выраженное обоюдное желание сотрудника и администрации
организации прекратить трудовые отношения.

Такой вариант увольнения выгоден для организации. Основным преимуществом увольнения по взаимному соглашению является то, что сотрудник в одностороннем порядке не сможет отменить или изменить соглашение сторон. Например, при увольнении по собственному желанию сотрудник имеет такое право. В течение срока предупреждения (две недели) он может отозвать свое заявление и остаться работать в организации. А при увольнении по сокращению штата и вовсе работодатель обязан предупредить за 2 месяца до увольнения.

Трудовоой кодекс не обязывает компанию платить компенсацию в случае такого увольнения. Однако обычно, компании платят «отступные», иначе сотрудник попросту не согласится увольняться. Зная о том, что другие способы сокращения штата менее выгодны, увольняемый специалист может поторговаться о размере компенсации. Имейте в виду, что увольняя по сокращению штата, работодатель мало того, что должен уведомить работников заранее. По Трудовому кодексу он обязан выплатить зарплату за 2 месяца. При этом помните, увольнение по соглашению сторон позволяет компании быстрее урезать свой штат.